A pesar de los retos mundiales, como las tensiones
geopolíticas, las preocupaciones económicas generalizadas y las nuevas
tendencias de movilidad virtual de los últimos años, trasladarse al extranjero
por motivos laborales sigue siendo un sueño para muchos trabajadores de todo el
mundo: el 23% de los profesionales busca activamente trabajo en otros países y
el 63% expresa su disposición general a hacerlo. Los más jóvenes y los
procedentes de países con un rápido crecimiento demográfico son los más móviles.
Las geografías anglófonas con economías fuertes encabezan la lista de destinos
principales, siendo Australia, Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido los
cuatro países más deseados. Con respecto a las ciudades favoritas, Londres,
Ámsterdam, Dubai, Abu Dhabi y Nueva York encabezan la lista.
Estas
son algunas de las conclusiones de un nuevo informe publicado por Boston
Consulting Group (BCG), The Network y The Stepstone Group. El estudio, titulado
Decoding Global Talent 2024, se basa en datos de encuestas realizadas a
más de 150.000 personas de 188 países, y es la cuarta entrega de una serie
cuyas ediciones anteriores se publicaron en 2014, 2018 y 2021.
Los
nativos de regiones con excedente de mano de obra (debido a tasas de natalidad
más altas) tienden a ser más móviles que los que viven en zonas donde la
población activa está disminuyendo. Por ejemplo, el 64% de los trabajadores de
Oriente Medio y África están activamente dispuestos a trasladarse, y más de la
mitad de los encuestados del sur de Asia (58%) y del África subsahariana (52%)
están activamente dispuestos a hacerlo. En el otro extremo del espectro, se
observan porcentajes mucho menores en Norteamérica (16%) y Europa (10%).
“Las economías más importantes del mundo se enfrentan a un gran reto: la
gran escasez de personas. Esta inminente brecha en el mercado laboral mundial
se debe principalmente al descenso de las tasas de natalidad y a los desajustes
entre la oferta y la demanda de empleo", afirmó Sebastian Dettmers,
consejero delegado de The Stepstone Group. "La migración laboral
representa una oportunidad primordial para salvar esta brecha. Debemos adaptar
nuestros mercados de trabajo para que sean más versátiles, permitiendo a los
trabajadores desplazarse a donde más se les necesite y donde puedan encontrar
los mejores puestos para sus capacidades y aspiraciones”.
Los
resultados de la encuesta revelan que el talento global se traslada al
extranjero principalmente para progresar profesionalmente, y los que están
dispuestos a hacerlo citan razones financieras y económicas (64% de los
encuestados), y consideraciones profesionales como la experiencia laboral (56%)
como sus principales motivos para hacerlo. Entre los encuestados que
mencionaron una razón específica para elegir un país concreto, la calidad de
las oportunidades laborales fue el factor más decisivo (65%), mientras que la
calidad de vida y el clima ocuparon el segundo lugar (54%). Otras
características específicas de cada país, como las oportunidades de ciudadanía
(18%) y la atención sanitaria (15%) también influyen, pero son factores
secundarios.
"Las
personas no asocian los países con ciertas ventajas, generalmente atribuidas, y
los elige en función de eso", afirma Sacha Knorr, codirector general de
The Network. "En cambio, optan por la región de destino que más se acerca
a sus propios criterios personales para su futura elección laboral. Las
empresas deberían aprovechar esta circunstancia, ya que pueden ganar puntos
aquí con ofertas de empleo que se ajusten a las expectativas de los
talentos."
El
estudio también destaca el hecho de que los trabajadores que se trasladan al
extranjero esperan que los empleadores tomen la iniciativa a la hora de apoyar
su traslado e incorporación y de cultivar una cultura internacional e
integradora. Casi ocho de cada diez encuestados esperan obtener ayuda con el
alojamiento (79 %), así como asistencia con el visado y el permiso de trabajo
(78 %), y más de la mitad cuentan con apoyo para la reubicación (69 %) y apoyo
y formación lingüística (54 %).
“Otros países pueden ser una gran fuente
de talento. Pero establecer un canal de trabajadores procedentes del extranjero
requiere que los empresarios revisen a fondo su forma de contratar, reubicar e
integrar el talento", afirmó Jens Baier, Managing Director & Senior Partner
de BCG.
“Es posible que tengan que
cuestionar sus propios prejuicios y buscar talento en mercados y regiones que
antes no habían considerado. Los gobiernos también desempeñan un importante
papel facilitador en este proceso. Deben establecer políticas, incentivos y marcos
que ayuden a los empresarios a atraer el talento que necesitan. Los empresarios
y las naciones que aprovechen esa energía positiva de los millones de
trabajadores con aspiraciones móviles obtendrán una importante ventaja
competitiva y una fuente de crecimiento”, añadió.
Para
más información, puedes consultar el reporte completo en la web de BCG, y en la web de
The Stepstone Group.
Acerca
de la encuesta
BCG, The Network (junto con sus
organizaciones afiliadas) y The Stepstone Group realizaron esta encuesta
anónima en línea de octubre a diciembre de 2023. En total, participaron 150.735
personas en 188 países, entre ellos, Chile, donde la muestra fue de cerca de
900 personas.
La encuesta reveló las actitudes
de los trabajadores sobre diversos temas, incluida su disposición a mudarse al
extranjero para trabajar, los países en los que más les gustaría trabajar, sus
razones para elegir esos países y sus expectativas sobre sus futuros
empleadores en un nuevo país. Los datos recogidos en la encuesta (incluyendo
una amplia gama de información sobre los antecedentes demográficos y
profesionales de los participantes) permitieron analizar las actitudes de los
trabajadores sobre la base de múltiples parámetros.
BCG también realizó entrevistas
de seguimiento con algunos participantes del estudio en todo el mundo, muchos
de los cuales habían sido entrevistados anteriormente y han sido seguidos
durante varios años.
Acerca
de The Network
The Network es una alianza
global de más de 70 sitios web de reclutamiento líderes comprometidos con la
búsqueda de los mejores talentos en más de 150 países. Fundada en 2002, The
Network se ha convertido en el líder mundial en reclutamiento en línea, sirviendo
a más de 2,000 corporaciones globales. Los sitios web de reclutamiento en The
Network atraen a casi 200 millones de visitantes únicos cada mes. Para obtener
más información, visite www.the-network.com.
Acerca
de The Stepstone Group
The Stepstone Group es una
plataforma de reclutamiento digital líder a nivel mundial que conecta a las
empresas con el talento adecuado y ayuda a las personas a encontrar el trabajo
adecuado. The Stepstone Group conecta más de 130 millones de solicitudes de
empleo con alrededor de 140.000 empleadores cada año. Con sus plataformas
integradas, The Stepstone Group simplifica la búsqueda de empleo de los
candidatos y apoya a los reclutadores con soluciones impulsadas por IA para
todo el proceso de contratación. En 2023, The Stepstone Group generó ingresos
de alrededor de 1.000 millones de euros. The Stepstone Group opera en más de 30
países, incluidos Stepstone en Alemania, Appcast en Estados Unidos. y Totaljobs
en el Reino Unido. La empresa tiene su sede en Düsseldorf, Alemania, y emplea a
unas 4.000 personas en todo el mundo. Para más información: www.thestepstonegroup.com/en.
Sobre
Boston Consulting Group
Boston Consulting
Group hace equipo con quienes lideran la sociedad y las distintas compañías
para enfrentar juntos sus desafíos más importantes y captar sus mejores
oportunidades. Cuando se fundó en 1963, BCG fue pionero en estrategia de
negocio. Hoy, ayudamos a los clientes a abordar sus transformaciones más
profundas, inspirando cambios complejos permitiendo que las organizaciones
crezcan, construyendo ventajas competitivas e impulsando el impacto en la
última línea de resultados.
Para tener éxito,
las organizaciones deben combinar capacidades digitales y humanas. Nuestros
equipos diversos y globales aportan una profunda experiencia funcional en
diferentes sectores y una gama de perspectivas capaz de provocar el cambio. BCG
ofrece soluciones a través de consultoría de gestión de vanguardia junto con
tecnología y diseño, alianzas corporativas y digitales, y propósito de negocio.
Trabajamos con un modelo colaborativo único para toda nuestra firma y lo
aplicamos en todos los niveles de la organización del cliente, generando
resultados que permiten a nuestros clientes avanzar y progresar.
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