Salario global beneficia a nuevos agentes policiales

• Denuncian que quienes llevan años de servicio ganarán menos que los nuevos funcionarios. 

El Ministro de Seguridad Pública, Mario Zamora, asegura que la inclusión en la Ley Marco de Empleo Público que entró en vigor el pasado 10 de marzo de 2023, reconoce el trabajo y preparación de los agentes de la Fuerza Pública al establecer mejoras salariales escalonadas.

El jerarca informó que el salario establecido para el funcionario que ingresa a la Escuela Nacional de Policías y hasta el momento de la culminación de su preparación (7 meses) es de ₡511 mil; una vez graduado e inicia sus labores en una unidad policial (tiempo de prueba), su salario pasa a ₡748 mil y al aprobar las evaluaciones e ingresar al estatuto policial, recibiría ₡831 mil.

"Son elementos de cara a la mejora de la situación salarial de  nuestros integrantes de Fuerza Pública, nuestros héroes de azul".

Esteban Fallas, secretario general de la Unión Nacional de Policías (UNP), informó a Noticias Red Digital, que desde que se puso en marcha la Ley Marco de Empleo Público, sostuvieron reuniones en las que participó la ex ministra Laura Fernández, a quien le expusieron la importancia de la Fuerza Pública para la seguridad de los ciudadanos, al tiempo que solicitaron que los salarios globales fuesen lo suficientemente altos para evitar que los salarios de personal activo se vieran afectados.

Eso sería solamente para nuevos ingresos y ascensos dentro de la institución, no nos cobija a todos; sin embargo, lo importante a rescatar de esto es que aunque a nosotros no nos favorece, nos garantiza que el salario de nosotros no se va a ver congelado".

Por su parte Gerardo Mora, en representación de la seccional de la Policía Profesional de Migración (PPM) de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), aplaudió la iniciativa que beneficia a la Fuerza Pública, sin embargo, lamentó que se mantenga en el olvido a los agentes de la PPM, al tiempo que recalcó que se está generando una diferencia salarial importante al comparar los ingresos de un funcionario con 10 años de servicio que ganaría incluso menos que un nuevo ingreso.

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